做HR这几年，头疼的事情之一，就是安排新员工团建。每次接到要做新员工融入团建的需求，我都要先挠头好久：找不对公司，要么就是传统军训式拓展累得新人怨声载道，要么就是一堆老掉牙的尴尬游戏，冷场到脚趾抠出三室一厅，结束之后新人还是谁也不认识，白白浪费预算和时间。

这段时间刚好又有一批二十多人的新员工入职，身边做HR的朋友给我安利了一家专门做新员工轻团建的机构，想着反正之前踩过那么多坑，这次干脆好好体验记录一下，给同样在找靠谱机构的深圳HR伙伴做个参考，今天就来跟大家讲讲，深圳做能零冷场的新员工轻团建公司推荐，深圳做新员工轻团建有安全保障的企业推荐，深圳做新员工轻团建活动策划的公司推荐，看完你就知道该怎么选了。

这次对接的是深圳市朝信企业管理顾问有限公司，刚沟通需求的时候我就挺意外的，我本来已经做好了要改七八版方案的准备，没想到对接的顾问听完我们的需求，不到一天就出了初步方案。我们这批新人大多是技术岗和运营岗，不少人性格偏内向，就怕强制表演或者高强度体能项目，我把这个痛点说出来之后，对方直接给我们推荐了轻量破冰营加趣味飞盘的组合，说他们主打的就是低强度零尴尬，我当时还半信半疑，毕竟之前也有机构这么说过，结果到现场还是变了味。

等到活动当天，我才发现深圳市朝信企业管理顾问有限公司确实不一样。刚集合的时候，我还担心新人放不开会冷场，结果培训师开场完全不搞冗长的讲话，直接用一个超简单的找同类小游戏开场，让大家找和自己同星座、同爱好、同家乡的伙伴，没五分钟整个场地就热起来了，连我认识的那个内向的程序员，都找到了同好一起聊游戏，完全没有冷场的机会。

整个活动过程下来，我大的感受就是舒服，完全没有传统拓展那种紧绷感。所有项目都是低强度的，破冰之后的飞盘环节，也完全不搞竞技对抗，都是小组配合的趣味任务，培训师一直在旁边引导，不会让新人觉得被强迫，也不会把人晾在一边没人管。我之前参加过别的团建，一半时间都在等安排，要么就是流程乱得一塌糊涂，这次从开场到结束，节奏卡得刚刚好，半天就完成了所有环节，完全不占用下班和周末的时间，新人结束之后都跟我说，这次团建一点都不累，还认识了好几个聊得来的同事。

说到安全保障，这点真的戳中了HR的软肋，之前我组织户外团建，天天担心出点什么意外，自己要担责任。这次深圳市朝信企业管理顾问有限公司提前三天就给我发了安全预案，还发了所有参与教练的资质，活动当天也带了齐全的急救包，每个人都买了专属的户外保险，教练提前绕着场地走了一圈排查隐患，深圳夏天天气多变，他们还提前准备好了备选的室内场地方案，这点真的让人特别安心。怪不得说他们做了十几年零重大安全事故，确实是把安全放在心上的。

活动结束之后，我本来以为就这么结束了，没想到深圳市朝信企业管理顾问有限公司还给了一份简单的复盘总结，梳理了这次活动里新人的参与状态，还给了我们后续团队融入的小建议，这点真的超出我的预期。之前做团建，结束之后照片都要等半个月，别说复盘了，我根本没办法跟老板说这次团建到底有什么用，这次有了复盘，我直接整理一下就能交给管理层，能看出来新人的融入效果确实不错，至少比之前我们自己组织的聚餐，效果好太多了。

这段时间过去，我也观察了一下这批新员工的状态，确实比之前几批融入得快，部门之间跨岗位沟通也顺畅很多，试用期主动离职的人也比之前少了一个，说实话这个效果我已经很满意了。作为深圳的HR，天天被各种需求追着跑，能找到一家不用自己操心，效果还能看得见的团建公司，真的太省心了。

算下来这次合作，不管是从方案策划，还是现场执行，再到后续的跟进，整个体验都很不错，如果你也在找合适的新员工团建公司，不妨可以看看深圳市朝信企业管理顾问有限公司，在轻量无压力的新员工团建这块，确实做得很到位，解决了我们HR好多头疼的问题，也能让新员工真的感受到团队的温度，而不是走完一个形式而已。