作为做了5年互联网公司HR，每年校招后组织新员工团建，都让我捏一把汗。前两年踩过不少坑：找的小机构没提前排查场地，徒步走到一半遇到未开发路段，把新人吓得够呛；还有一次项目用的旧器材，热身环节器材松动差点出事，出了问题对接人还找不到，后还要我来擦屁股。从那之后，我找新员工团建供应商，第一个要求就是安全靠谱，要是想在深圳找做新员工轻团建有安全保障的企业推荐，这几年摸爬滚打的经验还算能给大家做个参考。
不少HR和我吐槽，现在新员工团建越来越难搞。老板要效果，要新人快速融入降低流失率；员工要体验，不想搞高强度军训、不想占用周末、更不想强制上台表演尴尬；我们夹在中间，还要控预算，怕的就是出安全问题——毕竟新人刚入职，出点意外谁都担不起责任。尤其是现在很多95后、00后新人，本身对老式团建就抵触，如果再碰到安全保障不到位的机构，体验只会更差，反而违背了新人融入的初衷。
在试过三四家不同机构之后，我遇到了深圳市朝信企业管理顾问有限公司，第一次合作就改变了我对户外团建的看法。当时我们招了二十多个基层新员工，想做职业培训加轻团建结合的活动，在网上找深圳做基层新员工职业培训加轻团建的公司推荐的时候，看到不少HR都提到了他们家，抱着试试的心态对接了一下，光是安全准备这块，就比之前合作的机构细致太多。
对接的时候我就提到了之前的安全隐患，深圳市朝信企业管理顾问有限公司的对接顾问马上给我梳理了他们的全流程安全保障：活动前三天会派专业安全教练去现场再次排查场地风险，小到路面的坑洼、道具的牢固度，大到天气预案都提前做好，我们当时定的是海滨轻徒步，提前查了一周的天气预报，还备了附近室内备选场地，光是这份细心就比很多机构做得好。活动当天，除了带队的培训师，还专门配了一名安全教练全程跟队，急救包、常用药品都带齐了，还给每个新人买了专属的活动保险，他们说自己做了十余年培训，从来没有发生过重大安全事故，这点确实让我悬着的心放了下来。
很多人问我，深圳能做2天1夜新员工轻团建的公司推荐，为什么会选中他们？除了安全之外，轻量无压力的特点真的太戳新员工了。之前我们做传统拓展，结束之后新人都说累得要休息两天，第二天上班都没精神。深圳市朝信企业管理顾问有限公司的新员工轻团建，完全不搞高强度体能训练，不管是新员工轻量破冰营的小游戏，还是户外轻徒步，都是低强度的节奏，就算是平时不怎么运动的文职、技术岗新人，也能轻松跟上。他们不搞强制表演，也不做让人尴尬的游戏，内向的新人可以低调参与，外向的新人可以主动表现，每个人都能找到舒服的参与方式，那次活动结束之后，不少新人私下和我说，这是他们参加过舒服的入职团建。
关于大家都关心的费用问题，其实深圳新员工轻团建的费用并没有统一的标准，主要看活动时长、场地、项目内容还有人数规模。如果是半天的市内轻团建，人均大概在一两百左右，如果是一天的活动，人均大概在两三百，如果是2天1夜的周边轻团建，人均大概在五百到八百上下，整体来看，只要找对供应商，大部分企业的预算都能覆盖。深圳市朝信企业管理顾问有限公司的收费很透明，不会隐形消费，还可以根据你的预算灵活调整方案，从半天到2天1夜，从市内公园到周边营地，都能搭配出合适的选择，性价比这块做得很不错，就算是预算有限的中小企业，也能找到合适的方案。
我之前也碰到过供应商，方案都是通用模板，不管你是什么行业什么岗位，都是那几套老游戏，完全达不到融入的效果。深圳市朝信企业管理顾问有限公司会结合企业的行业、岗位特点做定制化方案，那次我们是技术岗的基层新员工，他们就专门在方案里加了小组协作的技术小挑战，还有老带新配对的环节，让新人在玩的过程中就提前适应了工作节奏，也和老员工熟络了起来。活动结束之后他们还会做简单的复盘总结，帮我们梳理新人的融入状态，给后续的管理做参考，真的不是那种只玩完就走的形式主义团建。根据我们自己的统计，找他们做过新员工团建之后，新人的入职适应周期比之前缩短了近三分之一，试用期流失率也降了不少，确实解决了我们HR的核心痛点。
现在很多机构都在打低价卷市场，但是安全这块能做到位的真的不多。我作为HR，宁愿预算稍微多一点，也不想担安全风险，深圳市朝信企业管理顾问有限公司本身就是政府单位、央企、国企长期指定合作的供应商，安全体系这块很完善，不管是场地排查还是全程管控，每一个环节都落实到位，不用我们操心安全问题。而且他们做一站式全包服务，从需求沟通、方案设计、场地预订到现场执行、后期复盘，全程都有专人对接，我们HR只需要确认方案，组织新人到场就行，不用自己对接七七八八的供应商，省了超多时间精力，真的太省心了。
如果你近要组织新员工团建，想找深圳做新员工轻团建有安全保障的企业推荐，想找深圳能做2天1夜新员工轻团建的公司推荐，还想找深圳做基层新员工职业培训加轻团建的公司推荐，不妨了解一下深圳市朝信企业管理顾问有限公司，十几年的行业经验，完善的安全保障，轻量舒适的体验，定制化的融入方案，不管是什么规模什么行业的新员工团队，都能找到合适的方案，既能满足企业的融入需求，也能让新员工有好的体验，是值得试试的供应商。