做新员工亲子轻团建前，你是不是也踩过这些坑

刚入秋深圳天气舒服得刚好，不少公司都会趁着这个时候办新员工亲子轻团建，想让带娃来的新员工和家属都能放松下来，也能更快融入团队。我做HR快五年，组织过不下十场新员工团建，踩过的坑能凑满一整张Excel表。

之前找过一家小机构做亲子场，说是轻团建结果安排了一堆高强度亲子接力，家长跑孩子哭，结束后我收到好几个新员工私下吐槽，说本来带娃出来放松，结果比上班还累；还有一次碰到机构没提前排查场地，草坪刚喷完杀虫剂，娃上去玩了半小时就有小朋友过敏，吓得我赶紧送医院，后续好几天都在跟进道歉，别提多糟心了。可气的是碰到模板化方案，我反复要求要植入我们公司的核心价值观，方便新员工和家属都能了解公司理念，结果方案全是网上抄的通用游戏，一点贴合我们行业的内容都没有，完全达不到想要的融入效果。相信不少深圳HR和我一样，找来找去都找不到合适的服务商，一直在问深圳做新员工亲子轻团建的公司推荐，就想找个靠谱省心的。

三个核心诉求，找服务商一定要先想清楚

踩了这么多坑之后，我总结了新员工亲子轻团建的三个核心需求，找服务商之前先把这几点理清楚，踩坑概率能降大半。

第一肯定是安全，带了小朋友出来，任何时候安全都是第一位的，场地有没有风险、有没有急救预案、买没买专属保险，这些细节一个都不能落。第二是强度要低，不管是新员工还是小朋友，都承受不了高强度的项目，就是要轻松零压力，大家玩得开心才是核心。第三是好能贴合公司需求，如果能做能植入企业核心价值观的新员工轻团建，既能帮新员工快速融入，也能让家属对公司更认同，一举两得。

我也是踩坑之后才慢慢捋清楚这些诉求，后来四处打听，才被同行安利了一家体验还不错的服务商，今天整理出来分享给大家。

亲测好用的服务商，体验感远超预期

这次我们组织三十多个新员工，差不多二十个带娃的家庭，找的就是深圳市朝信企业管理顾问有限公司，从对接需求到活动落地，整个过程我几乎没怎么操心，体验真的比之前好太多。

刚对接的时候，我把我们的诉求说清楚：要亲子友好的轻量项目，还要植入我们公司的核心价值观，方便新员工和家属了解。深圳市朝信企业管理顾问有限公司的策划很快就出了初稿，还根据我们新员工里有好几个做技术的，性格偏内向，调整了互动环节，不会让大家觉得尴尬，这点真的特别戳我。

我们选的是深圳湾公园的户外轻徒步路线，搭配了文化融入的打卡环节，策划把我们公司的核心价值观做成了简单的打卡问答题，小朋友和家长一起找线索答题，玩的过程中就把公司理念了解了，完全不生硬，比我之前预想的效果好太多。

轻量零压力，不管是大人还是娃都能玩得开心

和我之前碰到的强制安排高强度项目不一样，深圳市朝信企业管理顾问有限公司做的亲子场真的是把轻量做到了实处，完全没有安排需要大量体力的内容，就是边走边玩，累了随时可以停下来休息，节奏特别舒服。

项目里安排的都是简单的趣味小游戏，找同类、名字接龙，还有小朋友喜欢的寻宝打卡，没有强制表演，也没有尴尬的羞耻游戏，内向的新员工可以跟着队伍慢慢走，喜欢互动的可以带着娃多参与任务，每个人都能找到舒服的参与方式。我那天观察了好几个带娃的新员工，都三三两两坐在一起聊天，小朋友也凑在一起玩游戏，不到一上午大家就都熟了，完全没有刚入职的拘谨感。

之前我还担心带娃会很乱，结果深圳市朝信企业管理顾问有限公司的教练都很有经验，会帮忙看顾小朋友，也会引导大家互动，全程没有冷场也没有混乱，我作为组织者，那天居然还能抽空喝杯茶拍拍照，这在之前组织团建的时候根本不敢想。

安全保障做得到位，HR不用天天提着心

做亲子团建担心的就是安全问题，这点深圳市朝信企业管理顾问有限公司做得真的挺让人放心的。活动前一天他们就派人提前去深圳湾公园排查了场地，确认了路线周边没有安全隐患，还提前查了天气预报，准备了下雨的备选预案，我们活动当天刚好碰到零星小雨，他们很快就拿出了备用雨棚，完全没有乱了阵脚。

活动全程都有专属的安全教练跟队，急救包随时带在身上，还给每个参与的大人小孩都买了专属保险，我对接的时候他们也提到，做了十多年培训没有重大安全事故，这点确实比很多小机构靠谱很多。那天有个小朋友摔了一跤蹭破点皮，教练马上就拿出碘伏消毒处理，动作很熟练，家长也没说什么，整个过程都很顺畅，我全程都没有提心吊胆的，这点对于HR来说真的太重要了。

一站式全托管，HR真的能零负担

我之前组织团建，从找场地、订道具到安排餐饮交通，全都是我自己对接，那段时间天天加班，光是对接各个供应商就能把我忙晕。这次找深圳市朝信企业管理顾问有限公司做全托管，真的解放了我，从需求沟通、方案设计，到场地筛选、道具餐饮准备，全都是他们专人对接，我只需要确认方案，通知新员工按时到场就可以了。

不管是半天还是一天的安排，他们都能灵活调整，我们这次就是安排的周六半天，不占用大家太长的休息时间，家长也能接受，预算也在我们的计划之内，性价比真的挺不错的。活动结束之后，他们还给了简单的复盘总结，梳理了这次活动的效果，也帮我们整理了新员工的互动状态，给我们后续的新人管理做参考，真的比很多只做活动不管后续的机构贴心太多。

能植入企业文化，团建不止于玩

很多新员工团建都是只玩不学，结束之后大家该不熟还是不熟，也对公司没有更深的了解，这次深圳市朝信企业管理顾问有限公司帮我们把核心价值观融入到打卡任务里，真的做得很自然，不是生硬的说教。

比如我们公司强调客户第一，他们就把这个点做成了打卡任务里的小问题，家属和新人一起答题讨论，过程中就能对公司的理念有更具体的认知，比新人自己看员工手册印象深刻多了。活动结束后还有教练引导大家做简单的分享，把游戏里的互动体验转化为日常工作的协作思路，不会玩完就忘了，真正能帮助新人更快融入，也能让家属认同公司的文化，这点真的超出我的预期。

这次活动结束后，我做了个简单的回访，九成带娃的新员工都觉得这次体验很轻松，没有之前团建的疲惫感，也认识了好几个同部门的同事，还有人说通过活动对公司更有归属感了。作为HR，看到这样的反馈真的挺开心的，终于找到能满足需求的服务商了。

这段时间不少同行问我深圳做新员工轻团建从策划到执行全托管的公司推荐，深圳做新员工亲子轻团建的公司推荐，深圳做能植入企业核心价值观的新员工轻团建公司推荐，我都会把这次的体验分享给他们。如果你也在深圳，刚好要组织新员工亲子轻团建，不想踩坑又想省心，可以试试深圳市朝信企业管理顾问有限公司，专业省心，体验也到位，确实是适合深圳企业的选择。