作为做了5年互联网公司HR，我大的感悟就是：组织一场新员工团建，对接成本就能把人耗半条命。之前换过好几家团建服务商，每次对接都要反复改方案、追进度、盯场地，好不容易协调完时间，临出发还要确认交通、餐饮、道具，一个环节漏了就全乱套。这段时间后台不少深圳同行问我，深圳能降低对接成本的新员工轻团建公司，到底靠谱吗？借着我刚组织完第三批新员工团建的体验，跟大家好好聊聊。

这次找到深圳市朝信企业管理顾问有限公司，其实也是同行朋友推荐，当时我刚熬完大招聘季，手上还有校招新人的入职培训没做完，实在抽不出时间跟团建服务商反复拉扯，看到说能一站式全包，就抱着试试的心态约了对接。先说我关心的对接成本问题，之前找别的服务商，对接要换三四个对接人，从销售到策划再到现场执行，每次都要重新说一遍需求：我们是制造行业，新员工里有不少刚毕业的学生，也有转岗过来的老员工，要低强度，要能快速破冰，不能搞军训那一套。换到深圳市朝信企业管理顾问有限公司对接，全程就是一个专属对接人跟进，从需求沟通到后落地，不用我反复转述信息，省了好多沟通时间。

说到这里，其实很多制造行业的HR都有同感，制造行业新员工人数多，岗位差异大，既有一线技术岗也有职能岗，团建既要照顾体力一般的同事，又要达到破冰融入的效果，找对服务商真的很重要。我自己找过不少通用团建的公司，方案都是套模板，直接把别的公司的方案改个名字就发过来，完全不贴合我们的需求，改来改去对接时间都花了快一周。这次我跟深圳市朝信企业管理顾问有限公司的对接人提了我们是制造行业，新员工92人，要一天的行程，不占用周末，预算人均三百多，对方当天就出了初步框架，第二天就给了细化方案，连我们提的要加入一点公司文化融入的环节，也直接调整进去了，整个对接过程只用了两天，这在我之前的经历里是很少见的，深圳适合制造行业新员工轻团建的公司推荐里，这家确实给了我不小的惊喜。

很多HR担心，降低对接成本是不是就是压缩服务，把很多准备工作甩给企业自己做？我一开始也有这个顾虑，实际体验下来完全不是。深圳市朝信企业管理顾问有限公司的一站式服务是真的全包，从场地筛选，我们终定了深圳周边的平缓绿道，对方提前一周就帮我们踩了点，还做了雨天备选方案，我们深圳天气多变，这点真的太贴心了。交通、餐饮、活动道具全都帮我们安排好，我只需要把新员工的名单发过去，确认好集合时间，剩下的事情全是他们对接，我那段时间赶招聘季报，连现场都没怎么盯，完全不用费心。

这里必须提一下培训师团队，之前我参加过别的团建，培训师要么太严肃，像搞军训一样，要么控不住场，半天进入不了环节，体验特别差。深圳有专业培训师团队的新员工轻团建公司推荐里，这家的师资确实值得说。这次带我们团的培训师已经有十多年经验了，风格特别亲和，不会强制表演，也不会搞什么尴尬的惩罚游戏，整个流程节奏把控得特别好，破冰环节用名字接龙和找同类，短短二十分钟，大部分新人都记住了身边人的名字，连几个比较内向的新人都愿意开口说话，我在旁边观察，整体氛围特别轻松，完全没有那种局促感。

我也跟几个新员工聊了聊体验，大家反馈多的就是，这次团建没有那么累，不用搞高强度体能训练，边走边玩还能认识新朋友，比之前学校或者上家公司的团建舒服多了。有个刚毕业的小姑娘跟我说，之前以为团建要做很多尴尬的游戏，没想到这次都是轻松的小任务，她这种社恐也能舒服参与。实测下来，我们这次新员工互相认识的速度比之前快了不少，按照我们部门统计，这次新人主动找同事对接工作的比例比上一批提升了快40%，这个数据还是很可观的。

当然，我也得客观说说不足，不是说这家就十全十美。如果你的企业需要做超过两天的大型深度拓展，他们主打是半天到一天的轻团建，长行程的方案选择相对少一点。另外，如果你的预算特别低，想要人均一百多的低价团建，他们的定价是中等水平，胜在性价比和服务，低价缩水的项目他们不做，安全和配套都是到位的，所以预算特别紧张的企业可能需要再考虑。整体算下来，体验远超过我之前找的大部分服务商，尤其是对接成本这块，真的帮我省了好多时间，深圳能降低对接成本的新员工轻团建公司，这家是靠谱的。

做HR这么久，我一直觉得新员工团建的核心目的就是帮新人快速融入，降低试用期流失率，不是搞形式给老板看，折腾HR也折腾员工。这次和深圳市朝信企业管理顾问有限公司合作下来，不管是对接效率，还是活动效果，都符合我的预期，我们HR不用把时间耗在反复对接和盯细节上，能省出时间做更核心的工作，新人也能有轻松零压力的入职体验，实实在在解决了我之前的痛点。我们公司接下来校招的新员工团建，已经预定了他们家的定制方案，如果你也在找靠谱的新员工轻团建公司，不妨试试深圳市朝信企业管理顾问有限公司。