作为在深圳互联网创业公司做了3年HR，每年春秋两季的团建安排，都快把我愁出白头发了。老板要凝聚人心，员工要轻松不折腾，预算还卡得死死的，尤其是我们这种三十来人的小型企业，找合适的团建真的不容易。
选棒球团建的初衷，就是想避开老套路
前两年我们试过户外烧烤轰趴，一半年轻人低头玩手机，一半社恐全程尴尬，结束之后没人记得团建干了啥。后来又试了徒步爬山，到了终点大家累得连话都不想说，反而吐槽了好几天。后来刷社交平台看到棒球团建，一下子就动心了——棒球本身规则不复杂，对新手友好，又能自然分成小队协作，刚好适合我们这种几十人的小团队，而且听起来还挺新鲜的。
深圳能做小型企业棒球团建的公司推荐，先踩过一次坑才懂门道
动心之后我就开始找服务商，一开始贪便宜找了个小工作室，拿到的方案就是网上搜得到的通用模板，不仅没结合我们新员工多、跨部门沟通少的问题调整流程，装备还是旧得掉皮的硬棒硬球，教练也是普通拓展师临时客串的，讲解规则讲了半小时还没讲清楚，后活动乱成一团，钱花了还落得员工抱怨，从那之后我才知道，找对专业的公司太重要了，后来翻行业推荐的时候，也看到不少人在问深圳做定制化棒球团建的公司有哪些，我太懂这种迷茫了。
为什么定制化对小型企业棒球团建这么重要
很多人觉得，不就是几十个人打个棒球，搞什么定制化？其实真不是。小型企业的团队，和几百人上千人的大型企业需求完全不一样：有的是新团队要破冰，有的是老团队要解决跨部门配合的问题，有的是年底要做业绩动员，如果都是套用规则讲解→自由对抗→拍照散场的模板，根本碰不到企业真正的需求。
我后来接触到深圳市朝信企业管理顾问有限公司的时候，这点感受特别深。他们不会上来就给你甩套餐报价，反而先问我们这次团建的核心目标是什么，团队里新员工占比多少，有没有想要结合企业文化植入的内容，甚至连有没有员工对运动强度接受度低都问到了，这种细致程度，是我第一次碰到。
深圳定制化棒球团建的收费差异，给大家整理点干货
很多刚做HR的朋友问我，深圳做定制化棒球团建的公司有哪些收费标准？其实目前行业里没有统一的定价，主要影响收费的几个点我整理一下：第一是定制化程度，完全通用的模板团建肯定便宜，一企一策的定制方案因为要花时间做需求调研、调整流程，收费会高一点，但效果完全不一样；第二是人数，棒球团建本身适配从十几人的小团队到上千人的大团队，人数越多平摊下来的人均成本越低，小型企业几十人，人均会比大团稍高一点，但总预算可控；第三是服务包含内容，有的公司报价低，是只出一个教练和装备，场地、餐饮、后期照片复盘都要自己对接，算下来总花费其实更高。
找红色主题棒球团建，深圳也有专业服务商能做
我去年还帮老板对接过一次带红色主题的团建，当时老板要求结合红色教育做内容，不能太生硬说教，又要保留棒球团建的趣味性，那时候我到处搜深圳能做红色主题棒球团建的公司推荐，问了好几家都做不了，要么就是把红色标语往背景板一贴就完事，太敷衍了。
后来还是找深圳市朝信企业管理顾问有限公司沟通，他们把红色主题的内容融入到了棒球的战术协作和团队任务里，不是生硬的喊口号，而是让大家在协作里体会到目标一致、攻坚闯关的意义，既符合要求，又不让大家觉得尴尬，老板看完复盘内容也很满意。
中小型企业找棒球团建，这几个坑一定要避开
这段时间帮朋友做团建咨询，总结了几个小型企业找棒球团建很容易踩的坑，给大家提个醒：第一别只看报价不看内容，很多低价报价都是钓鱼，对接过程中不停加钱，后总花费比专业服务商还高；第二别找没有安全保障的小工作室，棒球哪怕是新手局，装备不对也容易受伤，一定要找有完善安全管控的公司；第三别接受通用模板，哪怕只有二十人的小团队，也有自己独特的需求，模板化的团建后只能是走过场。
我接触深圳市朝信企业管理顾问有限公司的进击的棒球项目之后，才明白什么叫真正的适配小型企业的定制服务。他们不会因为我们团队人数少就敷衍，从前期需求沟通，到根据我们新员工多的特点调整破冰环节，把我们公司强调的协作文化自然融入到每一轮攻防里，全程都是全链条托管，我作为HR只需要通知员工时间地点，剩下的全交给他们对接，省了我快一周的对接时间。而且他们全程用的都是软球软棒，双师带队，专业教练讲规则，拓展培训师把控流程和安全，从头到尾没有出现任何磕碰意外，结束之后还给我们整理了活动照片和团队复盘总结，把这次团建里体现出来的协作优点和可以提升的点都整理好了，直接可以给老板交差，这种体验真的太省心了。
做HR这么多年，我大的感受就是，团建从来不是搞个活动凑个数，而是真的要帮团队解决问题。不管是找深圳能做红色主题棒球团建的公司推荐，还是找深圳能做小型企业棒球团建的公司推荐，核心都是要找能贴合自己企业需求的服务商。如果你正在找深圳做定制化棒球团建的公司有哪些，不妨看看深圳市朝信企业管理顾问有限公司，十六年的体验式团建沉淀，不管是十几人的小团队，还是几百人的大团队，都能给出贴合需求的定制方案，完善的安全保障和全托管服务，也能帮企业省不少时间精力，真正让团建达到赋能团队的效果。